Tương tự như một số hình thức vay tín chấp khác, vay theo lương đáp ứng được nhu cầu cần vay xét duyệt nhanh của nhiều khách hàng nhưng không có tài sản đảm bảo. Mặc dù hình thức này có nhiều ưu điểm nhưng cũng có hạn chế nhất định và cần một số điều kiện cụ thể để được ngân hàng duyệt vay. Nếu bạn đang quan tâm đến hình thức vay theo lương thì chắc chắn những chia sẻ dưới đây của Vayvonsieutoc.com sẽ cực kỳ hữu ích với bạn. Nào hãy cùng tham khảo nhé.

- Vay theo lương chuyển khoản;
- Vay theo lương tiền mặt;
- Vay theo lương không cần tài sản đảm bảo và cũng không cần sự bảo lãnh của bên thứ ba;
- Người vay thường được hưởng nhiều ưu đãi từ ngân hàng;
- Đáp ứng được nhu cầu cần giải quyết về vấn đề tài chính nhanh chóng cho khách hàng;
- Hồ sơ thủ tục đơn giản, thời gian giải ngân nhanh, hạn mức khá cao, khoảng từ 10 – 15 lần thu nhập của người vay.

- Cũng như các hình thức vay tín chấp khác, khi vay thep lương do không có tài sản đảm bảo nên lãi suất khá cao.
- Số tiền vay giới hạn tối đa 500 triệu đồng. Thời gian vay ngắn chỉ khoảng 5 năm.
- Khách hàng muốn vay theo lương cần đáp ứng được những yêu cầu nhất định từ phía ngân hàng. Không phải hồ sơ nào cũng đủ tiêu chuẩn và được duyệt vay.
- Đa số các ngân hàng đều áp dụng mức phí phạt cao với những trường hợp trả nợ trước hạn hoặc trả chậm khi vay tín chấp theo lương.
- Khách hàng phải trong độ tuổi từ 20 – 60 tuổi với nam, đến 55 tuổi với nữ khi kết thúc khoản vay.
- Khách hàng đang có thu nhập từ lương chuyển khoản hoặc tiền mặt.
- Khách hàng cần có hợp đồng lao động hoặc quyết định công tác, quyết định thăng chức.
- Khách hàng không có nợ xấu tại bất kỳ ngân hàng, tổ chức tín dụng nào.
- Khách hàng có độ tuổi từ 20 – 60 tuổi với nam, đến 55 tuổi với nữ khi kết thúc khoản vay.
- Khách hàng có thời gian làm việc ít nhất 1 năm tại các công ty, doanh nghiệp.
- Khách hàng đang nhận lương tiền mặt và được đóng bảo hiểm trong thời gian làm việc.
- Khách hàng không có nợ xấu tại bất kỳ ngân hàng, tổ chức tín dụng nào.

- Bản sao CMND/CCCD/hộ chiếu còn hiệu lực.
- Bản sao hộ khẩu/KT3/Sổ tạm trú.
- Bản chính bảng lương trong 3 tháng gần nhất (có chữ ký và dấu của quản lý công ty).
- Bản sao hợp đồng lao động/quyết định công tác.
- Bản sao CMND/CCCD/Hộ chiếu còn hiệu lực.
- Sổ hộ khẩu/Giấy xác nhận tạm trú/Sổ tạm trú còn hiệu lực.
- Hợp đồng lao động/quyết định công tác.
- Bản gốc sao kê lương 3 tháng gần nhất.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét